採用情報・働くメリット

Merit働くメリット

オウンドメディアを運営している

弊社は他のシステム開発会社、WEB制作会社と違う点として、ギフト業界と水泳業界を代表する２つのオウンドメディアを運営しています。プレゼントの通販サイト「LUPI HAPI」は会社立ち上げ当初からプレゼント系の通販サイトとして多くのお客様にご利用いただいてきました。また競泳の情報サイト「swim media」では、月間20万PVと多くの競泳・水泳関係者に愛され、トレーニング方法などをご参考にしていただいています。弊社では、オウンドメディアを通じて培った経験を活かし、WEB集客、WEBプロモーション、アクセス解析など他社と比べてもご提案できるレンジが広いことが特長の1つです。

千葉のクライアントを中心に展開

会社設立以降千葉市中央区を拠点としてきたため、多くの方のご紹介もあり千葉県内でも有数の企業様のWEB制作を手がけてきました。今後も「千葉で1番のWeb開発会社」を目指し、千葉の企業様にとって有意義な戦略的WEBサイトの構築・運用をご提供してまいります。

「WEB」という強みがはっきりしている

システム開発会社として、Java、PHP、VB.NETなどのWEB系の開発を得意としています。具体的にECサイト、求人サイト、業務アプリケーションなどの開発に高い生産性を保っています。またWEB制作会社として、Wordpressでのレスポンシブデザインに特化しており、WEB集客、WEBプロモーション、アクセス解析など「稼ぐサイト」としての戦略的構築も得意としています。

透明かつ平等なポイント制の人事考課制度

人事担当者の裁量で決まってしまう人事考課制度を廃止し、透明化されたポイント制度の人事考課制度を導入しています。従業員の努力やスキルアップに対して忠実に評価するため、継続的にモチベーションを持って働くことができます。

教育訓練休暇制度などの
従業員が働きやすくするための制度を導入

代表の菅原が「全従業員の物心両面の幸せ」を追求しているため、従業員が働きやすい制度をいくつも導入してまいりました。上記人事考課制度ももちろんですが、資格取得奨励金制度、教育訓練休暇制度、現在では育児休暇制度についての導入にも取り組んでいます。時代背景に合わせて、会社の制度を変化させていく。その変化への素早い対応が会社の成長を加速させています。

2ヶ月に一度のプログラム課題制度

2021年にこれまでの勉強会に変わり、新たに始めた制度です。メンターが若年層にプログラム課題を出し、それを期限までに回答する制度です。これまでの勉強会に比べて、よりプログラマとして力がつくように取り入れた制度です。これにより一日も早く独り立ちできるエンジニアの育成を目指します。

柔軟性のあるエンジニアとしての成長

弊社では、「柔軟性」を意識した人材の育成に取り組んでいます。具体的には、環境や開発言語にとらわれず、新しいことに挑戦することはもちろん、そこへのキャッチアップの早さが重要と考えています。今後のさまざまな変化に柔軟的に対応することが、システムエンジニアとしての長期的な価値につながります。

プログラムだけではないITコンサルタントとしての礎づくり

入社後数年間は徹底的にプログラムスキルの向上を中心に教育していきます。その後、個々の将来像や特長を活かし、プロジェクトマネージャー、セールスマネージャー、上級エンジニアとしての地位とスキルを確立させていきます。弊社では、システムエンジニアは、労働集約型のIT土方ではなく、知的集約型のITコンサルタントであると考えています。

お客様目線での提案力

弊社は請負だけではなく、千葉県の優良企業様のWEBサイト制作、保守を行なっているのが他社と違う特長です。今後も更なるお取引先の拡充を図ってまいります。直接お客様と打合せをする中で、自社とお客様にとって最適な提案できる人材に成長します。

Java、PHPなどWEBアプリケーションの開発力

弊社はWEBアプリケーションに特化しているため、Java、PHPについては１人前のエンジニアに成長できることを保証します。今後も継続して成長が見込まれるWEBの世界において、さまざまな案件で活躍できるチャンスをより多く得られることになります。

挑戦意欲や技術向上の基礎

弊社では、これまで様々な案件に真摯に取り組んでまいりました。その中でもはじめて経験する案件も多々あり、その中で着実にお客さまのニーズに応え、技術を蓄積してきました。新しいことに挑戦することがLUPINUSの社風です。また月次勉強会や資格支援制度、教育訓練休暇制度など従業員の技術向上をサポートする制度が多数あり、エンジニアとして活躍する皆さんにとって継続的な学習、スキルアップを促せる環境があります。

落ち着いて継続的に働ける環境

弊社では従業員のみなさんがずっと働ける会社を目指しています。人事考課制度、社内交流会、福利厚生とあらゆる視点においても継続的にモチベーションを保っていく仕組みが充実しています。また取締役を含め、全従業員が利己的にならず、協調性を持って仕事に取り組んでいます。ストレスレスな働き方が会社としての成長、生産性の向上につながると考えています。